Art. 5. Revoca del licenziamento 1. Nell'ipotesi di revoca del licenziamento, purche' effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del medesimo, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuita', con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca, e non trovano applicazione i regimi sanzionatori previsti dal presente decreto.
Versione
7 marzo 2015
7 marzo 2015
Commentari • 9
- 1. Revoca del licenziamento di lavoratrice in gravidanza: i 15 giorni decorrono dall’impugnazione, non dalla successiva comunicazione della gravidanzaAlexander · https://www.wikilabour.it/ · 20 ottobre 2025
[…] Conseguentemente l'impresa aveva revocato il licenziamento e invitato la dipendente a riprendere servizio, al quale invito la lavoratrice non aveva adempiuto, sostenendo la tardività della revoca a norma dell'art.5 del d.lgs. n. 23/2015 e impugnando su tale base il recesso. […]
Leggi di più… - 2. Decreto Agosto, c’è grande confusione sul blocco dei licenziamenti: ecco perchéhttps://www.studiolegaleassociato.it/notizie/
[…] Quanto alla questione della revoca del licenziamento sub b), ferma restando l'ipotesi, del tutto residuale, dei casi di licenziamento irrogati prima del 23 febbraio (per i quali appare poco chiaro come possa chiedersi una cassa Covid-19 prima del manifestarsi dell'epidemia), la formulazione va letta con riferimento alle disposizioni alle quali intende derogare e, in particolare, l'art. 18, comma 10 della legge 300/1970 (citato nello stesso art. 14, comma quarto) e l'art. 5 del D.lgs. 23/2015 (apparentemente dimenticato dal decreto legge). […]
Leggi di più… - 3. Revoca del licenziamento della lavoratrice in gravidanzaMaria Santina Panarella · https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/ · 15 ottobre 2025
[…] Come si rammenta nella pronuncia, la disciplina speciale dettata dal legislatore per la risoluzione dei rapporti di lavoro prevede altresì la revoca del licenziamento (art. 18, comma 10 della legge n. 300 del 1970 come novellato dalla legge n. 92 del 2012 nonché art. 5 del D.lgs. n. 23 del 2015) che richiede l'esercizio del diritto entro il termine di 15 giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del licenziamento. […]
Leggi di più… - 4. Il licenziamento dopo il Jobs Act - parte secondaA&A Studio Legale · https://www.albeeassociati.it/en/news/ · 26 gennaio 2016
[…] L'istituto delle revoca disciplinato all'art. 5 D.Lgs. n.23/2015 si applica a tutti i licenziamenti che, se dichiarati illegittimi, darebbero luogo all'applicazione dei regimi sanzionatori previsti dal decreto stesso. […]
Leggi di più… - 5. Licenziamento individualeAccesso limitatoMaria Spataro · https://www.altalex.com/ · 16 marzo 2020
Giurisprudenza • 98
- 1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 07/10/2025, n. 26957Provvedimento: […] 2. con il secondo motivo si denunzia errata violazione e/o falsa applicazione degli artt. 2 e 5 del d.lgs. n. 23 del 2015, 54 del d.lgs. n. 151 del 2021, 18 della legge n. 300 del 1970, 1326. 1327, […] n. 3, cod. proc. civ.), avendo la Corte erroneamente ritenuto che la revoca del licenziamento potesse essere disposta solo entro il termine di 15 giorni dall'impugnazione del licenziamento ai sensi dell'art. 5 cit., mentre ad avviso della ricorrente la disciplina della revoca del licenziamento dettata dall'art. 5 del d.lgs. n. 23 del 2015, pur speciale, non è esclusiva bensì alternativa a quella ordinaria (artt. 1328 e ss. c.c.); […]Leggi di più...
- art. 18 legge 300/1970·
- revoca licenziamento·
- gravidanza lavoratrice·
- soccombenza·
- art. 54 d.lgs. 151/2021·
- risarcimento danno·
- contributo unificato·
- art. 5 d.lgs. 23/2015·
- art. 360 c.p.c.·
- reintegrazione lavoratore·
- art. 13 c.p.r. 115/2002·
- art. 1328 c.c.
- 2. Trib. Milano, sentenza 08/11/2024, n. 4954Provvedimento: […] La revoca del licenziamento è peraltro intervenuta nei 15 giorni dall'impugnazione, statuiti dall'art. 5 D.Lgs. 23/2015, per cui il rapporto di lavoro “si intende ripristinato senza soluzione di continuità”. […]Leggi di più...
- art. 92 c.p.c.·
- art. 5 D.Lgs. 23/2015·
- revoca licenziamento·
- giustificato motivo oggettivo·
- licenziamento individuale·
- risarcimento danni·
- improcedibilità ricorso·
- art. 18 L. 300/1970·
- repêchage
- 3. Trib. Milano, sentenza 20/11/2024, n. 5180Provvedimento: […] La revoca del licenziamento è peraltro intervenuta nei 15 giorni dall'impugnazione, statuiti dall'art. 5 D.Lgs. 23/2015, per cui il rapporto di lavoro “si intende ripristinato senza soluzione di continuità”.Leggi di più...
- art. 5 D.Lgs. 23/2015·
- inammissibilità ricorso·
- revoca licenziamento·
- principio di repechage·
- giustificato motivo oggettivo·
- impugnazione licenziamento·
- art. 18 L. 300/1970·
- compensazione spese di lite
- 4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 07/10/2025, n. 26954Provvedimento: […] dallo Studio Partes s.r.l., il 4.5.2022 in quanto intimato nei confronti di lavoratrice in stato di gravidanza, avendo accertato la tempestività della revoca del suddetto licenziamento (seppur comunicato oltre il termine previsto dall'art. 5 del d.lgs. n. 23 del 2015) e l'illegittimità del rifiuto della lavoratrice di riprendere il servizio (tale da determinare un fondato motivo di licenziamento per giusta causa dovuta ad assenza ingiustificata). […] Con il primo motivo di ricorso si denunzia violazione e/o falsa applicazione degli artt. 5 del d.lgs. n. 23 del 2015 e 6 della legge n. 604 del 1966 (ex art. 360, primo comma, n. 3, c.p.c.), […]Leggi di più...
- termine decadenza·
- art. 18 legge 300/1970·
- revoca licenziamento·
- diritto potestativo·
- art. 31 Cost.·
- impugnazione licenziamento·
- art. 5 d.lgs. 23/2015·
- art. 2964 c.c.·
- art. 360 c.p.c.·
- art. 1175 c.c.·
- art. 41 Cost.·
- art. 1326 c.c.·
- art. 6 legge 604/1966·
- art. 2119 c.c.·
- stato di gravidanza
- 5. Trib. Modena, sentenza 02/05/2024, n. 404Provvedimento: […] Con la riforma del 2012, il nuovo comma 10 dell'art. 18 dello Statuto, come riscritto dalla legge Fornero, consente al datore di lavoro la possibilità di revocare il licenziamento entro 15 giorni da quando riceve la comunicazione dell'impugnazione. L'innovazione è stata poi ripresa dall'art. 5 del d.lgs. 23/2015 applicabile al rapporto controverso”. Si è costituita la , deducendo l'infondatezza del ricorso e Controparte_1 pagina 3 di 7 chiedendone il rigetto.Leggi di più...
- licenziamento orale·
- art. 4 d.lgs. 23/2015·
- revoca licenziamento·
- indennità risarcitoria·
- art. 5 d.lgs. 23/2015·
- tardività licenziamento·
- violazione procedura disciplinare·
- onere della prova licenziamento·
- compensazione spese legali