Articolo 7 della Legge 19 gennaio 1955, n. 25

Articolo 6Articolo 8

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1 marzo 1955

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25 ottobre 2011

Art. 7. ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 14 SETTEMBRE 2011, N. 167))

Commentari • 3

1. Apprendistato e inadempimento degli obblighi di formazione del datore
Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 27 ottobre 2022
2. Apprendista senza formazione: diritti
Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 13 giugno 2021
3. Apprendistato: applicabili le garanzie del contratto di lavoro ordinario
Redazione · https://responsabilecivile.it/ · 6 febbraio 2020
“Al rapporto di lavoro in apprendistato si applicano le garanzie procedimentali dettate dall'art. 7, legge n. 300 del 1970, in ipotesi di licenziamento disciplinare nel quale il datore di lavoro addebiti all'apprendista un comportamento negligente ovvero, in senso lato, colpevole” La vicenda L'attore era stato assunto dalla società convenuta con contratto di apprendistato della durata di 30 mesi; nel mese di marzo 2007 gli era stata comunicata “la disdetta anticipata dal contratto di apprendistato in essere a seguito delle numerose lamentele ricevute e del suo mancato apprendimento professionale”. Il Tribunale, adito dal lavoratore, rigettò l'impugnativa di licenziamento. La Corte di …
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Giurisprudenza • 45

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1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 13/07/2017, n. 17373
Provvedimento: […] Tale qualificazione non è contraddetta dall'articolo 7 della legge 25/1955- a tenore del quale l'apprendistato non può avere una durata superiore a quella stabilita dai contratti collettivi di lavoro e, comunque, a cinque anni- giacchè il termine finale della formazione professionale non identifica un termine di scadenza del contratto ma un termine di fase all'esito del quale, in assenza di disdetta, […]
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- scadenza della prima fase·
- conseguenze·
- struttura bifasica·
- effetti·
- licenziamento intervenuto nel corso della formazione·
- contratto di apprendistato·
- costituzione del rapporto·
- lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)·
- lavoro·
- tirocinio (apprendistato)·
- assunzione
2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 29/07/1978, n. 3795
Provvedimento: L'art 7 della legge 29 gennaio 1955 n 25 - introducente una piu organica disciplina dell'apprendistato ed escludente il vigore di ogni altra precedente disposizione con essa in contrasto - stabilisce in cinque anni la durata massima dell'apprendistato e non e percio incompatibile con le Disposizioni che, per singoli tipi di attivita lavorative, stabiliscono un limite di durata inferiore. […] in Mancanza di una previsione espressa nella contrattazione collettiva, e applicabile per la durata dello apprendistato il termine massimo di cinque anni, di cui al suddetto art 7 della legge n 25 del 1955 ed al relativo regolamento di esecuzione approvato con DPR 30 dicembre 1956 n 1668, il quale, […]
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- legittimita·
- disciplina applicabile alle altre categorie·
- categorie impiegatizie·
- estensione·
- apprendistato·
- lavoro subordinato·
- durata massima ex art 7 della legge n 25 del 1955·
- durata inferiore ex art 3 ccnl 29 marzo 1939·
- lavoro·
- termine massimo di cinque anni·
- limitazione alle sole categorie previste·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- tirocinio (apprendistato)·
- assunzione
3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 23/01/1984, n. 566
Provvedimento: L'art. 7 della legge n. 25 del 1955, nel disporre che la durata dell'apprendistato non può essere superiore a quella stabilita dalla contrattazione collettiva, e comunque ai cinque anni, opera per la Determinazione concreta di tale durata, salva l'invalicabilità del limite massimo di cinque anni, un rinvio generico ai singoli contratti collettivi obbligatori fra le parti, senza alterare la loro originaria efficacia giuridica ed il conseguente limite di operatività circoscritta ai soli aderenti alle organizzazioni di categoria che li hanno stipulati. […]
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- lavoro subordinato·
- lavoro·
- contrasto con gli artt. 3 e 37 cost·
- durata·
- disciplina ex art. 7 della legge n. 25 del 1955·
- disciplina (efficacia)·
- insussistenza·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- contratto collettivo·
- contratti post corporativi·
- incidenza·
- tirocinio (apprendistato)·
- assunzione·
- portata·
- soggetti
4. Cass. civ., sez. II, sentenza 16/11/1962, n. 3118
Provvedimento: L'art 7 legge 19 gennaio 1955, n 25, non ha inteso predisporre e dettare una compiuta disciplina del periodo di apprendistato, ma ha limitato la sua portata innovativa all'ampliamento del periodo di durata massima del tirocinio, riservando alle associazioni di categoria la potesta di regolare variamente la durata del tirocinio medesimo, nel rispetto ovviamente del limite massimo di durata stabilito dalla legge . Pertanto nessuna efficacia abrogativa puo riconoscersi al citato art 7 della legge n 25 del 1955 rispetto al contratto normativo del 23 febbraio 1941.*
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- legittimita·
- determinazione di una durata inferiore da parte dei contratti collettivi·
- art 7 della legge n 25 del 1955·
- tirocinio·
- lavoro subordinato·
- lavoro·
- abrogazione del ccnl 23 febbraio 1941·
- durata massima dell'apprendistato·
- durata·
- esclusione
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 14/08/2017, n. 20103
Provvedimento: […] Con il primo motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell'art. 15 delle disposizioni preliminari al codice civile e degli artt. 1339,1419 e 2118 cod. civ.; dell'art. 7 della legge 19 gennaio 1955 n. 25; dell'art. 16 comma 6 della legge 24 giugno 1997 n. 196; dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300 nel testo vigente ratione temporis; […] Ed infatti, in disparte l'improprio riferimento contenuto nella sentenza all' art. 7 della legge n. 25 del 1955, effettivamente abrogato dalla legge n. 196 del 1997, va tuttavia rilevato che il contenuto di quella disposizione è stato sostanzialmente riprodotto dalla sopravvenuta legge n. 196 del 1997. […]
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- conseguenze·
- contratto di apprendistato·
- esclusione·
- fondamento·
- art. 32, commi 5 e 7, della l. n. 183 del 2010·
- superamento dei termini di durata·
- facoltà di recesso·
- applicabilità·
- assunzione·
- costituzione del rapporto·
- lavoro·
- lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)·
- tirocinio (apprendistato)