Articolo 18 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151

Articolo 17Articolo 20

Versione
27 aprile 2001

Versione
13 agosto 2022

Art. 18. Sanzioni
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 1) 1. L'inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 16 e 17 e' punita con l'arresto fino a sei mesi.
(( 1-bis. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui agli articoli 16, 16-bis e 17, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parita' di genere di cui all' articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 , o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni ))

Commentari • 4

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Giurisprudenza • 29

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1. Trib. Trento, sentenza 08/02/2022, n. 14
Provvedimento: […] “In tema di congedo cd. flessibile per maternità, nel caso in cui la lavoratrice abbia continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza, il datore di lavoro - oltre a subire le sanzioni previste dall'art. 18 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ove non sia stata preventivamente presentata al datore la certificazione medica di assenza di rischio, prevista dall'art. 20 del medesimo decreto - deve corrispondere in ogni caso alla
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- congedo obbligatorio di maternità·
- flessibilità congedo·
- interessi legali·
- sanzioni datore di lavoro·
- maggior danno da svalutazione·
- tutela lavoratrice·
- art. 20 d.lgs. 151/2001·
- spese di giudizio·
- indennità di maternità·
- certificazione medica
2. Trib. Trento, sentenza 18/01/2022, n. 7
Provvedimento: […] “In tema di congedo cd. flessibile per maternità, nel caso in cui la lavoratrice abbia continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza, il datore di lavoro - oltre a subire le sanzioni previste dall'art. 18 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ove non sia stata preventivamente presentata al datore la certificazione medica di assenza di rischio, prevista dall'art. 20 del medesimo decreto - deve corrispondere in ogni caso alla
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- certificazione medica
3. Trib. Trento, sentenza 29/06/2021, n. 52
Provvedimento: […] “In tema di congedo cd. flessibile per maternità, nel caso in cui la lavoratrice abbia continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza, il datore di lavoro - oltre a subire le sanzioni previste dall'art. 18 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ove non sia stata preventivamente presentata al datore la certificazione medica di assenza di rischio, prevista dall'art. 20 del medesimo decreto - deve corrispondere in ogni caso alla
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- art. 20 d.lgs. 151/2001·
- spese di giudizio·
- indennità di maternità·
- certificazione medica
4. Trib. Trento, sentenza 15/02/2022, n. 20
Provvedimento: […] “In tema di congedo cd. flessibile per maternità, nel caso in cui la lavoratrice abbia continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza, il datore di lavoro - oltre a subire le sanzioni previste dall'art. 18 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ove non sia stata preventivamente presentata al datore la certificazione medica di assenza di rischio, prevista dall'art. 20 del medesimo decreto - deve corrispondere in ogni caso alla
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- spese di giudizio·
- indennità di maternità·
- certificazione medica
5. Trib. Trento, sentenza 18/01/2022, n. 6
Provvedimento: […] “In tema di congedo cd. flessibile per maternità, nel caso in cui la lavoratrice abbia continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza, il datore di lavoro - oltre a subire le sanzioni previste dall'art. 18 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ove non sia stata preventivamente presentata al datore la certificazione medica di assenza di rischio, prevista dall'art. 20 del medesimo decreto - deve corrispondere in ogni caso alla
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