Regolamento-art. 26 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212))
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13 dicembre 1925
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16 dicembre 2010
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Commentario • 1
- 1. Personale scolastico con contratto a tempo determinato e congedi parentali (Cass. civ. sez. VI, 28 gennaio 2014, n. 1835)https://www.osservatoriofamiglia.it/
Giurisprudenza • 7
- 1. Trib. Foggia, sentenza 19/10/2021, n. 3671Provvedimento: […] L'articolo 31 (Competenze in materia di procedimento disciplinare nei confronti del personale non dirigente) del regolamento di del 2014 (così come i regolamenti precedenti nonché quelli aggiornati al 2016 e Organizzazione_4 […] La soccombenza regola le spese.Leggi di più...
- art. 55 ter D.Lgs. n. 165/2001·
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- 2. Trib. Roma, sentenza 21/11/2023, n. 10459Provvedimento: […] contrariamente a quanto affermato dalla Corte D'Appello di Roma nella nota sentenza N. 1688/2023, non sono affatto sovrapponibili al “non occasionale”, ma sono completamente diverse), così come va ribadito che l'incidenza dello straordinario sul Tfr rappresenta la regola (per legge) e non certo una eccezione, con la conseguenza che, come pure si vedrà meglio in seguito, se vi è la prova che lo straordinario non aveva affatto il carattere della “non occasionalità”, […]Leggi di più...
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- 3. Trib. Roma, sentenza 21/11/2023, n. 10453Provvedimento: […] contrariamente a quanto affermato dalla Corte D'Appello di OM nella nota sentenza N. 1688/2023, non sono affatto sovrapponibili al “non occasionale”, ma sono completamente diverse), così come va ribadito che l'incidenza dello straordinario sul Tfr rappresenta la regola (per legge) e non certo una eccezione, con la conseguenza che, come si vedrà meglio in seguito, se vi è la prova che lo straordinario non aveva affatto il carattere della "non occasionalità", […]Leggi di più...
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- 4. Corte d'Appello Roma, sentenza 29/11/2023, n. 3397Provvedimento: […] E che questa sia stata la loro comune volontà si trae ancor più considerando che i contraenti collettivi, pur a fronte di elementi retributivi sicuramente affini in quanto qualificati nello stesso art. 22 come a essa “aggiuntivi”, hanno ritenuto di stabilire al riguardo variegate regole, addirittura prevedendo in modo aperto che sul t.f.r. incida la tredicesima mensilità, nonostante si tratti, senza dubbio, di un compenso corrispettivo della prestazione di lavoro sulla cui natura retributiva e non occasionale non possono di certo nutrirsi dubbi. […]Leggi di più...
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- 5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 16/05/2003, n. 7707Provvedimento: […] insufficiente e contraddittoria motivazione circa un punto decisivo" - censura la sentenza impugnata in quanto "l'applicazione della clausola contrattuale in questione non solo si discosta in modo inspiegabile dal testo della norma, ma soprattutto non tiene affatto conto dell'intera disciplina contrattuale applicabile ... (sicché) la relativa decisione appare illegittima per vizio di motivazione su un punto fondamentale della controversia dal momento che, nell'interpretazione di un contratto collettivo di diritto comune, il giudice del merito incorre in violazione delle regole ermeneutiche, ove non tenga conto, rispettivamente, […]Leggi di più...
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