Massima: […] comporta che se la prestazione di lavoro non è occasionale, la relativa retribuzione debba essere compresa nel trattamento di fine rapporto, salvo che la contrattazione collettiva - la cui interpretazione compete al giudice del merito e non è censurabile in cassazione se rispettosa delle regole di ermeneutica contrattuale e immune da vizi logici - apporti una eccezione a tale regola in modo chiaro e univoco. (Nella specie la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva riconosciuto il diritto del dipendente di un istituto di vigilanza alla computabilità ai fini del calcolo del TFR dei compensi per il lavoro straordinario, festivo e per settimo giorno non destinato a riposo).

Provvedimento: […] La connotazione dell'art.15 della legge n.88 del 1989 come norma non di carattere generale e, pertanto, non applicabile in combinato disposto con la disposizione del regolamento del Fondo integrativo di previdenza dell'Inail che collega le maggiorazioni pensionistiche del personale in quiescenza al trattamento riconosciuto al personale in servizio, si ricava da una ulteriore considerazione relativa al fatto che la norma in questione non estende il solo trattamento economico ad alcune categorie di funzionari del parastato, ma anche la corrispondente qualifica giuridica. […]

Provvedimento: […] Dal 1995, tali disposizioni erano contenute nell'articolo 38, in combinato disposto con l'articolo 24, del regolamento del 1995 relativo alla contabilizzazione e alla registrazione dell'IVA (VAT Regulations 1995). Esse prevedevano che, in caso di diminuzione del corrispettivo per una fornitura comprensiva di un importo IVA, il soggetto passivo dovesse rettificare il suo conto IVA registrando l'importo IVA di cui trattasi con segno negativo. A tal fine, una diminuzione del corrispettivo veniva riconosciuta solamente qualora essa fossa comprovata da una nota di credito o altro documento con effetto analogo. Norme equivalenti venivano applicate nel periodo 1990-1995.

Provvedimento: […] Preliminarmente appare utile riportare la disciplina contrattuale che regola la materia del contendere. […] prevede espressamente che i contratti collettivi possano determinare condizioni e modalità della prestazione lavorativa, anche tenendo conto della specificità di "figure o livelli professionali", sia perchè si può configurare una variazione della collocazione temporale della prestazione solo qualora si verifichi una divergenza con le previsioni contrattuali, non ravvisabile nella fattispecie in quanto il regolamento dettato dal contratto collettivo e dall'ordinanza ministeriale, che integra a pieno titolo quello individuale, è chiaro nel prevedere l'obbligo, […]

Provvedimento: […] 2. o che esse sono inerenti alla natura dei prodotti. A tal fine, con regolamento del Ministro delle Finanze possono essere stabiliti per ogni tipo di prodotto e modalità di trasporto limiti forfetari all'ammissibilità di esenzione delle perdite». […] 43. Al riguardo, occorre in primo luogo considerare che ai sensi della direttiva la tassazione delle perdite rappresenta la regola, mentre l'esenzione ne costituisce soltanto un'eccezione. Le eccezioni devono, tuttavia, essere interpretate in via restrittiva. Inoltre, già la stessa nozione di forza maggiore induce a ritenere, in base all'uso comune della lingua, che essa comprende solo un numero limitato di casi.