Art. 12-ter. ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81))
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1 gennaio 2008
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25 giugno 2015
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- 1. Lavoro a tempo parzialeMauro · https://www.wikilabour.it/ · 1 febbraio 2021
- 2. Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part time: quali tutele per il lavoratore?https://canestrinilex.com/risorse/category/articoli · 19 ottobre 2016
Giurisprudenza • 11
- 1. Trib. Pescara, sentenza 18/12/2025, n. 723Provvedimento: […] L'art. 12 ter del Dlgs. n. 61/2000, richiamato da parte ricorrente, così recita: “1. […]Leggi di più...
- art. 8 DLGS 81/2015·
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- 2. Corte d'Appello Catanzaro, sentenza 27/04/2021, n. 324Provvedimento: […] l'applicazione dell'art. 12 ter del D.Lgs. 61/2000, vale a dire la pregressa […] 6 Acclarata correttamente la natura novativa della transazione, altrettanto correttamente il giudice di primo grado ha escluso l'applicazione dell'art. 12 ter del dlgs. n. 61/2000,Leggi di più...
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- 3. Corte d'Appello Ancona, sentenza 21/02/2022, n. 35Provvedimento: […] Al riguardo, va detto che la legge (cfr. art.5, secondo comma, d.lvo n.61/2000; art. 12 ter d.lgs n. 61/2000, abrogato dal d.lgs. n.81/2015, richiamato dall'art. 20, comma 15, del CCNL in atti) riconosce il diritto di precedenza a coloro i quali vogliano ritornare al full-time per essere stati originariamente assunti in forza di simile modello contrattuale.Leggi di più...
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- 4. Corte d'Appello Ancona, sentenza 12/04/2024, n. 122Provvedimento: […]Leggi di più...
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- 5. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 23/04/2025, n. 10746Provvedimento: […] con il terzo motivo, rubricato con riferimento alla violazione e falsa applicazione dell'art. 12 ter d.lgs. n. 61/2000 vigente ratione temporis (oggi art. 8, comma 6, d.lgs. n. 81/2015), lamenta la non conformità a diritto della statuizione che nega il diritto alla trasformazione a tempo pieno del rapporto part-time che la norma invocata attribuisce al lavoratore con priorità rispetto ad ogni altra determinazione in ordine alla copertura del posto resosi disponibile;Leggi di più...
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- art. 4, comma 14, CCNL