Articolo 4 del Decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61

Articolo 3Articolo 5

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4 aprile 2000

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25 giugno 2015

Art. 4. ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81))

Commentari • 23

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1. Verso l’abbandono delle pratiche discriminatorie nel part time
Prof. Mario Meucci · https://www.avvocatoandreani.it/ · 13 agosto 2021
[…] La nuova regolamentazione ha riconfermato il fondamentale principio di “non discriminazione del lavoro a part time” rispetto al tempo pieno – già sancito nell'art. 4 del d.lgs. n. 61/2000, che a sua volta recepiva il principio di fondo che ispira la direttiva 97/81/CE e la Convenzione O.I.L. n. 175/1994, […] Determinazione, quest'ultima, resa in epoca antecedente alla vigenza dell'art. 4 del d.lgs. n. 61 del 2000 (attuativo della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale) ma favorita, all'epoca, […] giacché «in tema di lavoro a tempo parziale, il rispetto del principio di non discriminazione, di cui all'articolo 4 del d.lgs. n. 61 del 2000, […]
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2. time: la discriminazione penalizza le donne
Silvia Pascucci · https://ildiritto.it/ · 9 marzo 2024
[…] A tal proposito, il Giudice di legittimità ha ritenuto di non condividere “l'affermazione della ricorrente secondo cui la ridotta valutazione di tale tipo di lavoro nel computo dell'anzianità di servizio rilevante ai fini della progressione economica sarebbe imposta dallo stesso art. 4 del d.lgs. n. 61 del 2000”. […]
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3. Ferie contratto part time: come funzionano, calcolo e retribuzione
Elisa Migliorini · https://fiscomania.com/ · 25 giugno 2025
[…] Il principio cardine è stabilito dall'art. 4 del Decreto Legislativo n. 61/2000, che sancisce la parità di trattamento tra lavoratori part-time e full-time per tutti gli istituti contrattuali, ferie comprese (principio di non discriminazione). […]
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4. Archivio Normativa
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5. Sentenza Cassazione lavoro n. 18709/2016
https://www.fiscoetasse.com/

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Giurisprudenza • 477

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1. Trib. Firenze, sentenza 16/02/2021, n. 108
Provvedimento: […] Tanto premesso, la ricorrente ha dedotto il proprio diritto di percepire l'indennità per il lavoro notturno prevista dall'art. 11 punto 10 CCNL applicabile (pari al 40% della retribuzione oraria per il lavoro notturno e al 80% della retribuzione oraria per il lavoro notturno festivo) e la nullità o l'illegittimità, per violazione dell'art. 4 D.lgs. 61/2000, dei punti n. 4 e 5 dell'art. 24 CCNL applicabile (che prevede
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2. Trib. Roma, sentenza 13/12/2021, n. 10459
Provvedimento: […] 3) accertare e dichiarare la nullità o l'illegittimità dei punti 4 e 5 dell'art. 24 CCNL 2005 applicato per violazione dell'art. 4 d.lgs. 61/2000 e, comunque, […] Il mancato riproporzionamento della retribuzione oraria di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato in regime di part-time rispetto a quella dei colleghi impiegati a tempo pieno in analoghi turni avvicendati - i c.d. lavoratori a tempo pieno comparabili - costituisce violazione del divieto di discriminazione di cui al citato articolo 4 D.Lgs. n. 61/2000. […]
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3. Corte d'Appello Lecce, sentenza 15/03/2021, n. 335
Provvedimento: […] lett. c), del c.c.n.l. 27.11.2000, andava interpretata nel senso che l'assegno rivendicato poteva attribuirsi ai lavoratori part-time al compimento di un tempo doppio (8 anni) rispetto a quello previsto per i dipendenti con orario pieno (4 anni), perché in contrasto con il principio di non discriminazione sancito dall'art. 4 d.lgs n. 61/2000 (vigente ratione temporis) e con quanto affermato dalla giurisprudenza di legittimità (tra le tante, in Cass. n. […] Accolse dunque la domanda previa disapplicazione delle norme contrattuali contrastanti con l'art. 4 del d.lgs n. 61/2000, attuativo della Direttiva 97/81 CE.
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4. Corte d'Appello Torino, sentenza 22/07/2022, n. 344
Provvedimento: […] 3. La sentenza impugnata viola il principio di non discriminazione dei lavoratori part time sancito dalla direttiva 97/81/CE recepita dall'art. 4 d.lgs. 61/2000 erroneamente ritenendo insussistente la discriminazione dei lavoratori in part time misto rispetto ai lavoratori full time ed ai lavoratori con contratto part time orizzontale che
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5. Trib. Firenze, sentenza 15/09/2021, n. 601
Provvedimento: […] in funzione di giudice del lavoro, la società datrice di lavoro, lamentando che, in violazione del principio di non discriminazione dettato dall'art. 4 D.Lgs. 61/2000, e, in particolare, del suo II co., […]
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