Articolo 49 del Decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1969, n. 130

Articolo 48Articolo 50

Versione
8 maggio 1969

Art. 49. Aspettativa per motivi sindacali

I dipendenti degli enti ospedalieri che ricoprono cariche elettive in seno alle proprie organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente rappresentative sono, a domanda da presentare tramite la competente organizzazione, collocati in aspettativa per motivi sindacali.
Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa e' fissato in rapporto di una unita' per ogni 5.000 dipendenti in attivita' di servizio o frazione superiore a 3.000. Il conteggio per l'assegnazione delle unita' da collocare in aspettativa e' effettuato globalmente su base ospedaliera regionale.
Alla ripartizione tra le organizzazioni sindacali, in relazione alla rappresentativita' delle medesime, provvedono, entro il primo trimestre di ogni quadriennio, le associazioni rappresentanti gli enti ospedalieri di intesa con le organizzazioni sindacali piu' rappresentative.

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Giurisprudenza • 2

1. Cass. civ., SS.UU., sentenza 22/04/1975, n. 1558
Provvedimento: […] Tale principio vale anche per il caso in cui il giudice ordinario sia stato adito a norma dell'art 28 della legge 20 maggio 1970 n 300 (statuto dei lavoratori), che attribuisce particolari poteri al pretore in tema di repressione di attivita antisindacali, in quanto l'attivita e la liberta sindacale dei dipendenti degli enti ospedalieri sono organicamente e compiutamente disciplinate dagli artt 49 e segg del DPR 27 marzo 1969 n 130 i quali, pertanto, integrando la 'diversa regolamentazione' di tali materie, prevista dall'art 37 del detto statuto, escludono l'applicabilita ai rapporti di impiego degli enti ospedalieri del citato art 28. ( V 3700/74; 1160/71, mass n 351279).*
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2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 19/08/1982, n. 4684
Provvedimento: L'infortunio subito in occasione dello svolgimento di attività sindacale non è indennizzabile ai sensi dell'art. 2 del d.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124, giacché tale attività, che mira alla tutela d'interessi diversi da quelli del datore di lavoro e ad essi opposti, non è assimilabile all'attività lavorativa, che implica l'assoggettamento alle direttive dell'imprenditore in vista del raggiungimento del fine produttivo da questo perseguito; ne' una tale assimilabilità può farsi discendere dal rilievo che l'attività sindacale è retribuita ove svolta durante gli appositi permessi - previsti dagli artt. 23 e 30 della legge 20 maggio 1970 n. 300 e, specificamente per i dipendenti degli enti …
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