Provvedimento: […] Ebbene l'art. 4 DPR 547/1955 impone ai datori di lavoro di “disporre ed esigere che i singoli lavoratori osservino le norme di sicurezza ed usino i mezzi di protezione messi a loro disposizione”, l'art. 3, d.lg.s 626/1994 sancisce che “Le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza dei lavoratori sono: a) valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza;

Provvedimento: […] in particolare, rimarcava che Parte_1 non avesse adottato tutte le misure di sicurezza previste dalla legge e neppure avesse ottemperato agli obblighi di formazione e informazione ex artt. 21 e 22 L. 626/1994. Riteneva, inoltre, sussistente in capo a Parte_1 anche una responsabilità di natura extracontrattuale in quanto subappaltatrice ex art. 4 DPR 547/1955 e art. 1 c. 4bis […] A rafforzare tale previsione, l'art. 4 del DPR 547 del 1955 (applicabile ratione temporis al sinistro avvenuto in data 11/09/2007) stabilisce espressamente che “I datori di lavoro, i dirigenti ed i preposti che eserciscono, dirigono o sovraintendono alle attività indicate all'art. 1, devono, nell'ambito delle rispettive attribuzioni e competenze:

Provvedimento: […] 2. Con il secondo motivo la società ricorrente deduce- ai sensi dell'articolo 360 nr. 3 cpc.- violazione dell'articolo 115 cpc, dell'articolo 101 C., dell'articolo 4 DPR 547/1955 nonché ai sensi dell'articolo 360 co.1 nr. 5 cpc- insufficiente motivazione in ordine ad un punto controverso e decisivo del giudizio. della omessa formazione ed informazione della Il motivo investe la affermazione dipendente sui rischi delle lavorazioni, in violazione dell'articolo 4 DPR 547/1955. -La ricorrente censura la mancata ammissione delle prove richieste in merito ai punti 1 e 2 della memoria di costituzione nel primo grado- prove ritenute superflue tanto nel primo che nel secondo grado sul presupposto della acquisizione agli atti della prova contraria;

Provvedimento: […]

Provvedimento: […] Da questo punto di vista i soggetti indicati nell'art. 4 del DPR n. 547/1955 sono tenuti a proteggere i lavoratori anche nei confronti di atti imprudenti che essi possano compiere nello svolgimento del loro lavoro, sicché, in caso di infortunio, la loro responsabilità, in tutto o in parte, può venire meno soltanto nel caso in cui il lavoratore ponga in essere una condotta imprevedibile, esorbitante dal procedimento di lavoro e del tutto incompatibile con il sistema di lavorazione aziendale conforme alle norme antinfortunistiche. […]