Provvedimento: […] Ne deriva dunque il rispetto del vincolo di parità di trattamento ex art. 3 D.Lgs. 72/2000, di applicazione dell'art. 3 della Direttiva CE 96/71, così come da ultimo confermato dall'art. 2, c. 2, lett. e) del D.Lgs. 136/2016.

Provvedimento: […] in subordine, nell'ipotesi in cui il distacco operato da fosse stato Controparte_1 ritenuto genuino, il ricorrente aveva il diritto a vedere applicate le condizioni di lavoro e occupazione vigenti in Italia, ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 3 d.lgs. 72/2000 e 4 comma 1 d.lgs. 136/2016, ciascuno per il periodo di rispettiva applicazione, nonché ab origine, […] 10.2.2017, o per altro periodo diverso accertando, delle “condizioni di lavoro e occupazione” applicate ai lavoratori operanti nel medesimo settore sul territorio italiano, ex art. 3 d.lgs. 72/2000 e, successivamente, ex art. 4 d.lgs. 136/2016 e comunque ex art. 3

Provvedimento: […] "persone che, autorizzate a soggiornare per motivi di formazione professionale, svolgano periodi temporanei di addestramento presso datori di lavoro italiani effettuando anche prestazioni che rientrano nell'ambito del lavoro subordinato"; in combinato disposto con l'art. 40 comma 10 del D.P.R. 334/1999 e l'art. 3 comma 1 del D.Lgs. 72/2000;>>

Provvedimento: […] In particolare, la prima perché ai sensi degli artt. 1 e 3 d.lgs. n. 72/2000, anche nel caso di impiego di manodopera polacca dovrebbero applicarsi le medesime condizioni di lavoro ed il medesimo trattamento retributivo previsto per i lavoratori italiani per la durata del periodo di distacco. […]

Provvedimento: […] Per "lavoratore distaccato" ai sensi del diritto comunitario come recepito in Italia dal d.lgs 72/2000 ratione temporis applicabile, si deve intendere “il lavoratore abitualmente occupato in uno Stato membro dell'Unione europea che, per un periodo limitato, svolge il CP_ proprio lavoro in territorio nazionale di un altro Stato membro” (tanto che la stessa difesa dell a sostengo di tale interpretazione e della propria legittimazione, sottolinea come la norma di recepimento italiana non richiami il regime previdenziale all'art. 3, comma 3, dlgs 72/2000 che stabilisce il diritto dei lavoratori distaccati al trattamento retributivo e normativo minimo garantito ai dipendenti dell'appaltatore). […]