Provvedimento: […] Contro il detto provvedimento di esclusione e contro gli atti presupposti e successivi è dunque insorta la ditta Gerico S.r.l, affidando il ricorso ad un'unica articolata censura con la quale si lamenta la violazione del D.Lgs. n.185/2016, della Legge 68/1999, dell'art. 3 del D.Lgs. n. 151/2015, della nota direttoriale del 23 gennaio 2017, della nota del Ministero del Lavoro n. 970/2016, dell'art. 80, […]

Provvedimento: […] Con verbale unico di accertamento n. 766/2020, poi, la Regione siciliana ha contestato alla società la violazione dell' art. 3 comma 3 bis D.Lgs 151/2015, per la presenza in azienda di 4 lavoratori impegati senza preventiva comunicazione .

Provvedimento: […] Con ricorso depositato in data 03.02.2021 parte ricorrente proponeva opposizione avverso l'ordinanza-ingiunzione n. 20/0329 prot. n. 21603 del 04.12.2020, notificata in data 10.12.2020 dall' , con cui si ingiungeva il pagamento della Controparte_2 sanzione amministrativa pari ad € 3.000,00, in forza di un presunto illecito amministrativo contestato con verbale n. 16/3231, notificato in data 16.05.2016, in relazione alla violazione dell'art. 3, comma 3, D.Lgs. n. 151/2015, “per aver impiegato lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico”.

Provvedimento: […] Non sarebbe poi possibile pagare la sanzione nella misura minima, possibilità prevista dall'art. 13, comma 3, d.lgs. 124/2004 ma connessa alla reintroduzione della diffida in materia di “lavoro nero” (art. 3, comma 3-bis, d.lgs. 151/2015) - e ciò ancor prima del fatto che tale diffida non sarebbe comunque ammessa in relazione ai lavoratori extracomunitari, come sono la maggior parte di coloro che nella fattispecie in esame furono utilizzati senza previa comunicazione (cfr. artt.

Provvedimento: […] specie tenendo conto del fatto che il nuovo testo dell'art. 2103 c.c., quale introdotto dall'art. 3 del d.lgs n.151/2015, mentre consente l'esercizio del cd. ius variandi orizzontale (ossia l'adibizione del lavoratore a diverse mansioni, anche disomogenee, del livello di appartenenza) impone di adibire il lavoratore alle mansioni proprie del livello di appartenenza. E ciò comporta che una volta che si erano aperte vacanze in mansioni di agente generale la società, venuta meno l'impossibilità originaria, era probabilmente tenuta ad assegnarle agli agenti generali in precedenza declassati, piuttosto che promuovere personale di qualifica inferiore;