La computabilità delle assenze per malattia, riconducibili alla disabilità del prestatore, nel periodo di comporto suscita, da tempo, un ampio dibattito. Sovente, il quesito viene sollevato in giudizio da quei lavoratori disabili che impugnano il licenziamento loro comminato per superamento del comporto ex art. 2110 c.c., sostenendo che l'applicazione del medesimo limite temporale previsto per i colleghi (non disabili) costituisce una discriminazione indiretta, allorché la disabilità li espone al maggior rischio di contrarre patologie e, quindi, a un potenziale maggior numero di giorni di astensione dal lavoro. Se, per le malattie professionali, vige il divieto (oramai consolidato in …

Last Updated on Maggio 30, 2025 Un tema spesso trattato dalla giurisprudenza di merito è quello della computabilità (o meno) nel periodo di comporto delle assenze per malattia riconducibili all'invalidità del dipendente. In un contesto di grande incertezza si distinguono alcune recenti pronunce di merito che, sulla base di un ragionamento chiaro ed equilibrato, escludono la discriminazione indiretta nella scelta del datore di computare nel periodo di comporto anche le assenze legate alla disabilità del lavoratore. L'ordinamento offre numerose cautele che assistono il rapporto di lavoro dei soggetti disabili e che ne favoriscono l'inserimento lavorativo in un'ottica solidaristica. …

La Cassazione, con sentenza nr. 8450 dello scorso 10 aprile ha affermato che il lavoratore disabile, assunto tramite collocamento obbligatorio, può essere licenziato soltanto se l'impossibilità alla ricollocazione all'interno dell'azienda è accertata da una Commissione medica. Il caso ha riguardato un lavoratore che, era stato assunto come soggetto invalido avviato al lavoro tramite le apposite liste di collocamento dei disabili e, dopo diverso tempo, era stato licenziato a discrezione del datore di lavoro per impossibilità di reinserire il disabile all'interno dell'azienda. La Commissione medica non aveva dichiarato il lavoratore completamente inabile al lavoro, bensì abile con la …

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8450del 10 aprile 2014, ha ricordato che "il licenziamento dell'invalido assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio segue la generale disciplina normativa e contrattuale sol quando è motivato dalla comuni ipotesi di giusta causa e giustificato motivo, mentre, quando è determinato dall'aggravamento dell'infermità che ha dato luogo al collocamento obbligatorio, è legittimo solo in presenza delle condizioni previste dalla L. n. 482 del 1968, art. 10 ossia la perdita totale della capacità lavorativa o la situazione di pericolo per la salute e l'incolumità degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impianti, accertati …