1 luglio 1968
17 gennaio 2000
Commentari • 6
- 1. Licenziamento dell’invalido e competenza della Commissione medicahttps://www.fiscoetasse.com/
- 2. Licenziamento per superamento del comporto e discriminazione indiretta del lavoratore disabile: un tema di giustizia socialeRedazione · https://www.dirittoantidiscriminatorio.it/ · 20 febbraio 2023
La computabilità delle assenze per malattia, riconducibili alla disabilità del prestatore, nel periodo di comporto suscita, da tempo, un ampio dibattito. Sovente, il quesito viene sollevato in giudizio da quei lavoratori disabili che impugnano il licenziamento loro comminato per superamento del comporto ex art. 2110 c.c., sostenendo che l'applicazione del medesimo limite temporale previsto per i colleghi (non disabili) costituisce una discriminazione indiretta, allorché la disabilità li espone al maggior rischio di contrarre patologie e, quindi, a un potenziale maggior numero di giorni di astensione dal lavoro. Se, per le malattie professionali, vige il divieto (oramai consolidato in …
Leggi di più… - 3. Licenziamento del disabile per superamento del comportoAnne Carrion · https://toffolettodeluca.it/learn-connect/ · 4 agosto 2022
Last Updated on Maggio 30, 2025 Un tema spesso trattato dalla giurisprudenza di merito è quello della computabilità (o meno) nel periodo di comporto delle assenze per malattia riconducibili all'invalidità del dipendente. In un contesto di grande incertezza si distinguono alcune recenti pronunce di merito che, sulla base di un ragionamento chiaro ed equilibrato, escludono la discriminazione indiretta nella scelta del datore di computare nel periodo di comporto anche le assenze legate alla disabilità del lavoratore. L'ordinamento offre numerose cautele che assistono il rapporto di lavoro dei soggetti disabili e che ne favoriscono l'inserimento lavorativo in un'ottica solidaristica. …
Leggi di più… - 4. Legittimo licenziamento del disabile solo con sì della Commissione medicaMassima Di Paolo · https://www.lavoroediritti.com/ · 24 aprile 2014
La Cassazione, con sentenza nr. 8450 dello scorso 10 aprile ha affermato che il lavoratore disabile, assunto tramite collocamento obbligatorio, può essere licenziato soltanto se l'impossibilità alla ricollocazione all'interno dell'azienda è accertata da una Commissione medica. Il caso ha riguardato un lavoratore che, era stato assunto come soggetto invalido avviato al lavoro tramite le apposite liste di collocamento dei disabili e, dopo diverso tempo, era stato licenziato a discrezione del datore di lavoro per impossibilità di reinserire il disabile all'interno dell'azienda. La Commissione medica non aveva dichiarato il lavoratore completamente inabile al lavoro, bensì abile con la …
Leggi di più… - 5. Cassazione: illegittimo il licenziamento del lavoratore invalido non preceduto dall'accertamento della Commissione medicaL.S · https://www.studiocataldi.it/ · 17 aprile 2014
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8450del 10 aprile 2014, ha ricordato che "il licenziamento dell'invalido assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio segue la generale disciplina normativa e contrattuale sol quando è motivato dalla comuni ipotesi di giusta causa e giustificato motivo, mentre, quando è determinato dall'aggravamento dell'infermità che ha dato luogo al collocamento obbligatorio, è legittimo solo in presenza delle condizioni previste dalla L. n. 482 del 1968, art. 10 ossia la perdita totale della capacità lavorativa o la situazione di pericolo per la salute e l'incolumità degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impianti, accertati …
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Giurisprudenza • 54
- 1. Corte d'Appello Roma, sentenza 15/11/2022, n. 4391Provvedimento: […] Trova, dunque, applicazione l'art. 10, comma 3, della legge n. 68/1999 - che ha sostituito la precedente norma speciale (art. 10 della legge n. 482/1968) - il quale prevede: “Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute. Nelle medesime ipotesi, il datore di lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di salute del disabileLeggi di più...
- Commissione medica integrata·
- reintegrazione nel posto di lavoro·
- licenziamento nullo·
- indennità risarcitoria·
- violazione norma imperativa·
- mutatio libelli·
- tutela disabili·
- art. 10 legge n. 68/1999·
- collocamento obbligatorio
- 2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 17/07/2002, n. 10347Provvedimento: […] Con il secondo motivo, denunciando violazione dell'art. 10 della legge n. 482 del 1968 e dell'art. 19 del CCNL metalmeccanici, il ricorrente censura la sentenza nella parte in cui ha ritenuto applicabile l'art. 19 del contratto collettivo agli invalidi avviati obbligatoriamente al lavoro, e sostiene ché il datore di lavoro ha l'obbligo di assegnare all'invalido mansioni compatibili con il suo stato di salute non solo al momento dell'assunzione, […] ma doveva adibirlo a mansioni diverse, compatibili con il suo stato di salute. Con il terzo motivo, denunciando violazione degli articoli 10 e 20 della legge n. 482 del 1968, il ricorrente addebita al Tribunale di aver confuso, assimilandole, […]Leggi di più...
- limitazione dello stesso alle mansioni in precedenza espletate dall'invalido·
- disciplina generale normativa e contrattuale·
- estensione alle altre mansioni allo stesso affidabili nell'ambito dell'azienda·
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- giudizio della commissione medica ex art. 10 legge n. 482 del 1968·
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- licenziamento motivato dall'aggravamento dell'infermità determinante l'assunzione·
- licenziamento per giusta causa o giustificato motivo·
- lavoratore con residua capacità lavorativa·
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- lavoro subordinato
- 3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 15/12/1983, n. 7388Provvedimento: Al centralinista cieco assunto in via obbligatoria - cui, ai sensi dell'art. 10 della legge 2 aprile 1968 n. 482, va applicato il normale trattamento economico, giuridico e normativo - spetta, a norma dell'art. 1 della legge 14 luglio 1957 n. 594 (successivamente modificato dall'art. 1 della legge 28 luglio 1960 n. 778, […] il quale va compiuto alla stregua della disciplina (in tema d'inquadramento del personale) dell'ente tenuto all'assunzione, da interpretare, ove essa sia posta da un contratto collettivo, nel rispetto dei criteri legali di ermeneutica contrattuale ed in riferimento alla disciplina normativa del citato art. 10 della legge n. 482 del 1968. ( V 6218/82, mass n 423892).*Leggi di più...
- assunzione obbligatoria·
- conseguenze·
- lavoro subordinato·
- mancanza in organico del posto di centralinista telefonico o telefonista·
- lavoro·
- irrilevanza·
- collocamento al lavoro·
- ciechi, invalidi e mutilati·
- necessità·
- centralinista cieco·
- inquadramento nella carriera esecutiva o equipollente·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- assunzione
- 4. Corte Cost., sentenza 01/04/1985, n. 93Provvedimento: […] Un dato normativo in tal senso sarebbe ravvisabile nell'art. 10 della legge n. 482 del 1968, laddove chiarisce che il trattamento giuridico e normativo del rapporto instauratosi a seguito di collocamento obbligatorio è identico a quello dell'ordinario rapporto di lavoro.Leggi di più...
- non fondatezza della questione nei sensi di cui in motivazione.·
- assunzioni obbligatorie·
- asserito obbligo di riassunzione·
- lavoratori gia' licenziati per giusta causa·
- sent. 93/85. lavoro (collocamento al)·
- insussistenza
- 5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 11/06/1987, n. 5103Provvedimento: In tema di collocamento obbligatorio l'art. 10 della legge n. 482 del 1968, nello stabilire che ai lavoratori appartenenti alle categorie protette si applica il normale trattamento giuridico, rende applicabile nei loro confronti tutte le forme ordinarie di licenziamento, tra cui deve annoverarsi - oltre al licenziamento, […]Leggi di più...
- disciplina ex art. 9 della legge n. 79 del 1983·
- assunzione obbligatoria·
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- ammissibilità·
- lavoro·
- irrilevanza·
- applicabilità·
- limiti·
- collocamento al lavoro·
- conseguente aliquota obbligatoria scoperta·
- ciechi, invalidi e mutilati·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- esclusione·
- assunzione·
- licenziamento collettivo nei confronti delle categorie protette