Art. 9-octies. (( (Modalita' di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato ai fini della programmazione del lavoro). )) (( 1. In caso di richiesta da parte del datore di lavoro, derivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l'efficace programmazione del lavoro, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni di cui al comma 6 dell'articolo 9-quinquies e al comma 6 dell'articolo 9-septies con un preavviso necessario a soddisfare le predette esigenze organizzative. ))
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9 ottobre 2021
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Giurisprudenza • 49
- 1. Trib. Prato, sentenza 30/05/2023, n. 65Provvedimento: […] a del 25.1.2022 e, pertanto, non ha tenuto il comportamento codificato all'art. 9 octies D.L. 52/2021 presentandosi al lavoro senza esibire il cd. […]Leggi di più...
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- 2. Trib. Rovereto, sentenza 17/01/2023Provvedimento: […] riporta di aver chiesto più volte al ricorrente di fornire informazioni sul possesso del green pass in riferimento alle giornate di assenza contestate, invitandolo a rendere la dichiarazione in materia prevista dall'art. 9 octies D.L. 52/2021; specifica di non aver potuto acquisire in autonomia tali informazioni tramite l'apposito portale non essendo il lavoratore presente in Org_3Leggi di più...
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- 3. Trib. Rovereto, sentenza 16/05/2023, n. 18Provvedimento: […] riporta di aver chiesto più volte al ricorrente di fornire informazioni sul possesso del green pass in riferimento alle giornate di assenza contestate, invitandolo a rendere la dichiarazione in materia prevista dall'art. 9 octies D.L. 52/2021; specificava di non aver potuto acquisire in autonomia tali informazioni tramite l'apposito portale non essendo il Org_1Leggi di più...
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- 4. Trib. Udine, ordinanza 09/01/2024Provvedimento: […] a tutti i lavoratori” circa la “comunicazione preventiva mancato possesso green pass” dove aveva scritto: “in base a quanto disposto dall'art. 9 octies del DL n. 52/2021, è data la possibilità al Datore di Lavoro di richiedere ai lavoratori la comunicazione preventiva del mancato possesso del green pass per ragioni organizzative aziendali e per garantire l'efficace programmazione del lavoro. Vi chiediamo cortesemente, al fine di organizzare le attività lavorative di tutte le funzioni e di tutti i reparti, di voler comunicare all'Ufficio del Personale il mancato possesso del green pass entro 48 ore dall'entrata in vigore del Decreto Legge (15 ottobre 2021)” ed aveva inoltre adottato un protocollo aziendale per la gestione del decreto “Green pass” che prevedeva, tra le altre cose:Leggi di più...
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- 5. Trib. Teramo, sentenza 21/10/2025, n. 652Provvedimento: […]Leggi di più...
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