Articolo 5 - Trattato della Legge 10 gennaio 2004, n. 14

Articolo 4Articolo 6

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28 gennaio 2004

Articolo 5
Le Alte Parti Contraenti favoriranno in ogni modo il consolidamento dei principi dello stato di diritto, della democrazia, del pluralismo politico, nonche' la difesa dei diritti dell'uomo, avvalendosi tanto dei meccanismi regionali quanto di quelli contemplati dallo Statuto dell'ONU e dalle relative Convenzioni delle Nazioni Unite. In tale prospettiva le Alte Parti Contraenti sono fermamente decise a rafforzare, sulla base del pieno rispetto dell'Atto Finale di Helsinki, della Carta di Parigi per una nuova Europa e degli altri documenti dell'OSCE, la democrazia, la sicurezza e il rispetto dello stato di diritto; a promuovere attivamente lo sviluppo dei rapporti amichevoli tra tutti gli Stati; a sviluppare la dimensione umana e la collaborazione in ambito economico, culturale e ambientale.

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Giurisprudenza • 26

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1. Trib. Foggia, sentenza 21/02/2025, n. 529
Provvedimento: […] Per quanto attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non devono essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo di lavorare a tempo parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive…') prevede che, per quanto attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non debbano essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo che lavorano a tempo parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive. […]
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2. Trib. Foggia, sentenza 07/12/2023, n. 3684
Provvedimento: […] 3 stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dai contratti collettivi di cui all'art. 1, comma 3, per il solo motivo di lavorare a tempo parziale. Più in dettaglio, la clausola 4 dell'accordo quadro ('1. Per quanto attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non devono essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo di lavorare a tempo parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive…') prevede che,
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- Direttiva 97/81 CE·
- onere di specifica contestazione conteggi·
- art. 4 d.lgs. n. 61/2000·
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3. Trib. Foggia, sentenza 14/03/2024, n. 905
Provvedimento: […] La causa, è stata istruita mediante acquisizione della documentazione prodotta dalle parti e, trattata all'udienza fissata ai sensi dell'art. 127 ter cpc, è stata decisa con la presente sentenza contestuale previa acquisizione di note di trattazione scritta come in atti.
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4. Trib. Foggia, sentenza 28/06/2024, n. 2060
Provvedimento: […] Per quanto attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non devono essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo di lavorare a tempo parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive…') prevede che, per quanto attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non debbano essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo che lavorano a tempo parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive. […]
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5. Trib. Agrigento, sentenza 05/06/2025, n. 863
Provvedimento: […] Nel merito, il diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite è espressamente sancito all'art. 31, n. 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea, cui l'art. 6, n. 1 TUE riconosce il medesimo valore giuridico dei trattati (sentenze dell'8 novembre 2012, C-229/11 e C-230/11, del 29 novembre 2017, C214/16, punto 33, nonché del 4 ottobre 2018, C-12/17, punto 25). […] L'esigenza di un'interpretazione conforme del diritto nazionale attiene, infatti, al sistema del Trattato FUE, in quanto permette ai giudici, nazionali di assicurare, nell'ambito delle rispettive competenze, la piena efficacia del diritto dell'Unione quando risolvono le controversie ad essi sottoposte (cfr. […]
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