Provvedimento: […] 2.2 In definitiva parte ricorrente si duole di un atto datoriale di gestione del rapporto di lavoro, incidente sul profilo attribuito al dipendente nell'ambito della categoria e posizione economica di appartenenza; tale principio era già stato codificato nel primo contratto sul personale e ribadito dall'art.10 del DPR n.347/1983 che prevedeva la fissazione di “criteri generali da definire previo confronto con le organizzazioni sindacali nonché l'accertamento dei necessari requisiti professionali”, secondo criteri oggettivi stabiliti a livello di accordo decentrato, potendo dunque operare esclusivamente nell'ambito della stessa qualifica funzionale (e, qualora comporti una modifica del profilo professionale, è subordinata al citato accertamento dei necessari requisiti professionali).

Provvedimento: […] 2.1 Detto che si ha riguardo ad atto datoriale di gestione del rapporto di lavoro, incidente sul profilo attribuito al dipendente nell'ambito della categoria e posizione economica di appartenenza, va sottolineato che tale principio era già stato codificato nel primo contratto sul personale e ribadito dall'art.10 del DPR n.347/1983 che prevedeva la fissazione di “criteri generali da definire previo confronto con le organizzazioni sindacali nonché l'accertamento dei necessari requisiti professionali”, secondo criteri oggettivi stabiliti a livello di accordo decentrato, potendo dunque operare esclusivamente nell'ambito della stessa qualifica funzionale (e, qualora comporti una modifica del profilo professionale, è subordinata al citato accertamento dei necessari requisiti professionali).

Provvedimento: […] 2.2 In definitiva parte ricorrente si duole di un atto datoriale di gestione del rapporto di lavoro, incidente sul profilo attribuito al dipendente nell'ambito della categoria e posizione economica di appartenenza; tale principio era già stato codificato nel primo contratto sul personale e ribadito dall'art.10 del DPR n.347/1983 che prevedeva la fissazione di “criteri generali da definire previo confronto con le organizzazioni sindacali nonché l'accertamento dei necessari requisiti professionali”, secondo criteri oggettivi stabiliti a livello di accordo decentrato, potendo dunque operare esclusivamente nell'ambito della stessa qualifica funzionale (e, qualora comporti una modifica del profilo professionale, è subordinata al citato accertamento dei necessari requisiti professionali).

Provvedimento: […] 2.1 In definitiva parte ricorrente si duole di un atto datoriale di gestione del rapporto di lavoro, incidente sul profilo attribuito al dipendente nell'ambito della categoria e posizione economica di appartenenza; tale principio era già stato codificato nel primo contratto sul personale e ribadito dall'art.10 del DPR n.347/1983 che prevedeva la fissazione di “criteri generali da definire previo confronto con le organizzazioni sindacali nonché l'accertamento dei necessari requisiti professionali”, secondo criteri oggettivi stabiliti a livello di accordo decentrato, potendo dunque operare esclusivamente nell'ambito della stessa qualifica funzionale (e, qualora comporti una modifica del profilo professionale, è subordinata al citato accertamento dei necessari requisiti professionali).

Provvedimento: […] Detto che si ha riguardo ad atto datoriale di gestione del rapporto di lavoro, incidente sul profilo attribuito al dipendente nell'ambito della categoria e posizione economica di appartenenza, va sottolineato che tale principio era già stato codificato nel primo contratto sul personale e ribadito dall'art.10 del DPR n.347/1983 che prevedeva la fissazione di “criteri generali da definire previo confronto con le organizzazioni sindacali nonché l'accertamento dei necessari requisiti professionali”, secondo criteri oggettivi stabiliti a livello di accordo decentrato, potendo dunque operare esclusivamente nell'ambito della stessa qualifica funzionale (e, qualora comporti una modifica del profilo professionale, è subordinata al citato accertamento dei necessari requisiti professionali).