Articolo 12 - Accordo della Legge 7 gennaio 1992, n. 30

Articolo 11Articolo 13

Versione
28 gennaio 1992

Articolo 12
Applicazione di altre norme
Qualora il trattamento previsto da una Parte Contraente nei confronti degli investitori dell'altra Parte Contraente, in conformita' delle sue leggi, dei suoi regolamenti o di altre disposizioni o contratti specifici sia piu' favorevole di quello previsto dal presente Accordo, verra' applicato il trattamento piu' favorevole.

Commentari • 0

Giurisprudenza • 2

1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 23/01/2015, n. 1249
Massima: In tema di rapporti di lavoro dei dipendenti dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici, nel passaggio dei servizi di telefonia dal settore pubblico a quello privato, in forza della normativa di riferimento (art. 4 della legge 29 gennaio 1992, n. 58), la previsione di apposite tabelle di equiparazione, adottate con accordo sindacale per operare l'inquadramento presso la nuova gestione, non preclude la verifica circa l'effettiva equivalenza delle posizioni di lavoro, sicché il giudice può disapplicare tali tabelle ove - in base ad un raffronto complessivo tra le qualifiche o i livelli di volta in volta presi in considerazione - non riscontri corrispondenza tra la categoria di provenienza ed il nuovo livello attribuito in sede di passaggio all'impiego privato.
Leggi di più...
- inquadramento secondo le tabelle di equiparazione·
- fondamento·
- criteri·
- disapplicabilità delle tabelle da parte del giudice·
- lavoro·
- categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro·
- lavoro subordinato·
- qualifiche
2. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 15/10/2018, n. 25743
Provvedimento: […] nel passaggio di servizi di telefonia dal settore pubblico a p 2 quello privato, in forza della normativa di riferimento (art. 4 della legge 29 gennaio 1992 n. 58) la previsione di apposite tabelle di equiparazione, adottate con accordo sindacale per operare l'inquadramento presso la nuova gestione, non preclude la verifica circa l'effettiva equivalenza delle posizioni di lavoro, sicché il giudice può disapplicare tali tabelle ove -in base ad un raffronto complessivo tra le qualifiche o i livelli di volta in volta presi in considerazione- non riscontri corrispondenza tra la categoria di provenienza ed il nuovo livello attribuito in sede di passaggio all'impiego privato. […]
Leggi di più...
- presunzioni·
- prova·
- danni derivanti da demansionamento e dequalificazione del lavoratore dipendente·
- onere del lavoratore·
- ammissibilità·
- mansioni·
- lavoro·
- categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro·
- lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)·
- diverse da quelle dell'assunzione

Iscriviti per avere accesso a tutti i nostri contenuti, è gratuito!

Nessuna carta di credito richiesta

Iscriviti gratuitamente

Hai già un account? Accedi