13 luglio 2006
1 febbraio 2007
17 ottobre 2008
19 aprile 2016
Commentari • 15
- 1. Semplificazione fiscale e dichiarazione dei redditi precompilataAccesso limitatoRedazione Altalex · https://www.altalex.com/ · 1 dicembre 2014
- 2. Codice degli appalti: le modifiche previste dalla legge delegaAccesso limitatoRiccardo Bianchini · https://www.altalex.com/ · 17 febbraio 2016
- 3. APPALTI: Proposizione dell’appello (Art.120 c.6 bis c.p.a. introdotto dall’art.204 d.lgs. n.50Di Redazione · https://www.quotidianolegale.it/ambientediritto-20-anni/
[…] Infatti, la sentenza gravata consegue all'impugnazione di un provvedimento di aggiudicazione, e quindi è al di fuori dell'ambito tematico considerato dal predetto comma 2-bis, e comunque l'art. 216 del d.lgs. 50/2016 dispone che le disposizioni del Codice si applicano alle procedure ed ai contratti per i quali i bandi o avvisi sono pubblicati successivamente alla data di entrata in vigore del Codice, mentre l'avvio della procedura in esame risale al 2014. 17. […] ai commi 1 e 3, in via transitoria, prevede che, fino all'emanazione delle disposizioni attuative, gli intermediari finanziari iscritti nell'elenco generale di cui all'originario art. 106 e nell'elenco speciale di cui all'art. 107, […]
Leggi di più… - 4. Licenziamento illegittimo se il CCNL prevede l’aspettativa non retribuita dopo il periodo di comporto.Di Fulvio Graziotto · https://www.quotidianolegale.it/ambientediritto-20-anni/
[…] Il lavoratore ammalato non In prova o Infortunato sul lavoro ha diritto alla conservazione del posto per tutto periodo di malattia o di infortunio fino ad avvenuta guarigione clinica purché: I) non si tratti di malattie croniche; II) siano esibiti dai lavoratore regolari certificati medici; III) Il periodo eccedente i 180 giorni, per anno solare, sia considerato di aspettativa senza retribuzione. 2. […]
Leggi di più… - 5. Licenziamento illegittimo se il ccnl prevede l'aspettativa non retribuita dopo il periodo di comportoAvv. Fulvio Graziotto · https://www.avvocatoandreani.it/ · 14 luglio 2016
[…] Il lavoratore ammalato non In prova o Infortunato sul lavoro ha diritto alla conservazione del posto per tutto periodo di malattia o di infortunio fino ad avvenuta guarigione clinica purché: I) non si tratti di malattie croniche; II) siano esibiti dai lavoratore regolari certificati medici; III) Il periodo eccedente i 180 giorni, per anno solare, sia considerato di aspettativa senza retribuzione. 2. […]
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