Articolo 2134 del Codice civile

Articolo 2044Articolo 2096

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19 aprile 1942

Art. 2134.

(Norme applicabili al tirocinio).

Al tirocinio si applicano le disposizioni della sezione precedente, in quanto siano compatibili con la specialita' del rapporto e non siano derogate da disposizioni delle leggi speciali o da norme corporative.

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1. Contratto di apprendistato, tempo determinato o indeterminato? I dettagli
Massima Di Paolo · https://www.lavoroediritti.com/ · 20 novembre 2009
[…] Ove, invece, tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue, a tempo indeterminato, caratterizzato esclusivamente dallo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione; il periodo di svolgimento dell'apprendistato, durante il quale il rapporto, pur nella sua specialità, è assimilabile all'ordinario rapporto di lavoro, (v. anche art. 2134 c.c.) per cui “non sussiste alcun razionale motivo per giustificare l'esclusione del rapporto di apprendistato dalla tutela prevista per i licenziamenti” (Corte Cost., 22 novembre 1973, n. 169). […]
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2. Il trasferimento d’azienda
Domenico Giardino · https://www.diritto.it/ · 15 marzo 2022
[…] Per contro, giurisprudenza di segno opposto ha affermato che l'art. 2112 c.c. trova applicazione anche nell'ipotesi in cui l'alienante e l'acquirente non siano due imprenditori e l'attività da loro esercitata non sia svolta a scopo di lucro, e questo sulla scorta del disposto di cui all' art. 2239, che estende la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (dall'art. 2094 c.c. all'art. 2134 c.c.) anche ai rapporti di lavoro non inerenti all'esercizio dell'impresa, nei limiti della compatibilità. 5. […]
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3. Collaborazioni e subordinazioni nella “lettura” della Suprema Corte
Di : Giuseppe Ferraro · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 2 luglio 2020
[…] II, in quanto compatibili con la specialità del rapporto”, ma si veda pure quanto dispone l'art. 2129 c.c., a proposito del contratto dei dipendenti da enti pubblici, l'art. 2134 c.c. con riferimento al tirocinio, l'art. 2238 c.c. a proposito delle professioni intellettuali). […]
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4. Trattamento dei dati sensibili nella pubblica amministrazione - 30 giugno 2005 [1144445]
Garante Privacy · 30 giugno 2005
[…] Indicare, se possibile, le fonti normative sull´attività istituzionale cui il trattamento è collegato (es.: artt. 2094-2134 del codice civile); legge n. 300/1970; d.lg. n. 165/2001; d.lg. n. 151/2001).
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5. Contratto di apprendistato
Mauro · https://www.wikilabour.it/ · 28 gennaio 2021
[…] Normativa di riferimento Artt. 2130 – 2134 c.c. […]
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Giurisprudenza • 50

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1. Corte di Giustizia Tributaria di secondo grado Calabria, sez. III, sentenza 29/04/2022, n. 1401
Provvedimento: […] La contribuente deduceva la violazione e falsa applicazione dell'art.2 comma 1 d.lgs.n.504/92, non avendo l'ente impositore tenuto conto che i terreni, benché inclusi come edificabili nello strumento urbanistico, erano di fatto esenti da imposta giacchè condotti, fin dal decesso del IN, dalla Società_1., avente ad oggetto esclusivamente l'attività agricola di cui all'art.2134 c.c. e il cui socio Nom_2 era in possesso della qualifica di IAP (imprenditore agricolo professionale).
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- art. 2 d.lgs. n. 504/92
2. Corte d'Appello Catanzaro, sentenza 21/10/2025, n. 1124
Provvedimento: […] c) anche al lavoratore apprendista spetta il trattamento di fine rapporto, perché all'apprendistato si applicano le norme sul lavoro subordinato in quanto compatibili (ex art. 2134 c.c.) e non ci sono ragioni di incompatibilità rispetto alla disciplina dettata dall'art. 2120 c.c.;
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3. Corte d'Appello Roma, sentenza 26/06/2023, n. 1866
Provvedimento: […] Si tratta, dunque, di un contratto a causa mista, caratterizzato, oltre che dallo svolgimento della prestazione lavorativa, dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all'acquisizione, da parte del tirocinante, di una qualificazione professionale, la quale rappresenta il dato essenziale della speciale figura contrattuale (come tale qualificata dall'art. 2134 c.c.). […]
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4. Trib. Venezia, sentenza 07/07/2022, n. 458
Provvedimento: […]
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5. Trib. Lodi, sentenza 17/05/2022, n. 104
Provvedimento: […] 19.1.1955, n. 25). Trattasi, come noto, di un contratto a causa mista caratterizzato, oltre che dallo svolgimento della prestazione lavorativa, dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all'acquisizione, da parte del tirocinante, di una qualificazione professionale, la quale rappresenta il dato essenziale della speciale figura contrattuale (come tale qualificata dall'art. 2134 c.c.)”(v. cass. civ. sez. lav. sent. n. 6787 del 11.5.2002;
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