TRIBUNALE DI MESSINA
SEZIONE LAVORO
REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
Il Giudice del Lavoro dott.ssa Roberta Rando, in esito allo scambio di note scritte, sostitutive dell'udienza del 20 novembre 2025, ha pronunciato la seguente
SENTENZA
nella causa iscritta al n. 5256/24 R.G. e vertente tra
, nato a [...] il [...], cod. fisc. Parte_1 C.F._1 rappresentato e difeso dall'Avv. Fabio Sfravara, come da procura in calce al presente atto
Ricorrente
nei confronti di
Controparte_1
– in persona dell'Assessore e legale rappresentante pro tempore,
[...] elettivamente domiciliato in Messina presso il , rappresentato e difeso Controparte_2
dal dott. Giovanni Dell'Acqua, giusta delega in atti
in persona del legale rappresentante pro Controparte_3 tempore, con sede in Roma, cod. fisc. , elettivamente domiciliato in Messina P.IVA_1
presso gli uffici dell'Avvocatura dell'Ente, rappresentato e difeso dall'avv. Marco Fazio del ruolo professionale
Resistenti
Oggetto: differenze retributive operai forestali a tempo determinato
Ragioni di fatto e diritto della decisione 1. Esame degli atti di causa.
Con ricorso depositato in data 09/10/2024 , avendo premesso di essere Parte_1 inserito nelle graduatorie degli operai forestali a tempo determinato (Otd) di cui all'art. 45 ter
L.R. Sic. 16/96, con la qualifica di capo squadra specializzato super, chiedeva che l Controparte_1
venisse condannato al pagamento in suo favore dell'indennità professionale - riconosciuta agli omologhi operai a tempo indeterminato – relativa all'ultimo quinquennio di lavoro, pari ad € 2.432,00 o alla diversa somma che sarebbe risultata in corso di causa, con maggiorazione di interessi legali e rivalutazione monetaria dalle singole date di maturazione del credito al saldo, da calcolare eventualmente avvalendosi di ctu legale, nonché alla regolarizzazione della propria posizione contributiva e previdenziale anche questa nei limiti della prescrizione quinquennale;
con vittoria di spese e richiesta di distrazione ex art. 93 c.p.c.
Si costituivano in giudizio gli resistenti. CP_4
L' rappresentava l'obbligo, a fronte dell'eventuale positivo scrutinio della domanda, della CP_5
parte datoriale al versamento dei contributi previdenziali dovuti, maturati sulle differenze retributive richieste e non ancora prescritte.
L'Assessorato regionale convenuto preliminarmente eccepiva la prescrizione quinquennale del credito vantato ed eccepiva che erroneamente l'iter giudiziario veniva intrapreso senza una previa interlocuzione in via amministrativa. Concludeva deducendo che l'indennità professionale vada rapportata ai giorni di lavoro effettivo e non ai mesi nei quali si è articolato il rapporto di lavoro a tempo determinato e che il lavoratore pur potendo sin dal 2001, non aveva rivendicato l'integrazione de qua fino ad oggi.
Con note del 07/11/2025, il ricorrente esponeva di aver chiesto, in ragione della decorrenza della prescrizione per i periodi antecedenti, la condanna al pagamento delle somme dovute solo per gli ultimi cinque anni.
Ritualmente instaurato il contraddittorio e depositate le note a trattazione scritta, il procedimento viene definito come segue.


2. Presupposti di diritto.
Da quanto emergeva dall'esame della documentazione depositata in atti, il ricorrente prestava attività lavorativa alle dipendenze dell'Amministrazione evocata in giudizio a CP_1 partire quantomeno dal 2001, svolgendo mansioni assimilabili a quelle svolte dagli operai a tempo indeterminato dipendenti dell resistente, l'unica differenza consistendo CP_6 nel fatto che gli operai a tempo determinato svolgevano le prestazioni lavorative limitatamente ad alcuni mesi dell'anno, mentre gli operai a tempo indeterminato per tutti i giorni dell'anno, circostanza che non costituiva di per sé ragione sufficiente a legittimare una differenziazione nel trattamento economico.
si doleva che, nonostante ciò, l'art. 11 del contratto collettivo integrativo Parte_1 regionale (CIRL) del 2001 e poi l'art. 4 del CIRL del 2017 avessero previsto in favore dei soli operai a tempo indeterminato (Oti) il pagamento di un'integrazione salariale, così introducendo la contrattazione regionale una differenziazione nel trattamento economico tra operai a tempo determinato e operai a tempo indeterminato, in contrasto con quanto stabilito dall'art. 25 del d. lgs. 81/2015 di recepimento della direttiva comunitaria 1999/70/CE, emessa con lo scopo di attuare l'accordo quadro sui contratti a tempo determinato, la quale prevede che “per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato,
a meno che non sussistano ragioni oggettive”.
Controparte esponeva l'inapplicabilità nella specie del principio di non discriminazione, assumendo la presenza di ragioni obiettive di differenziazione tra i trattamenti retribuitivi spettanti agli operai a tempo determinato e a quelli a tempo indeterminato, sostenendo che gli
Otd non fossero adibiti ad esigenze permanenti ed ordinarie dell'Ente venendo, di volta in volta, costituito un rapporto di impiego con riferimento a brevi periodi temporali, con finalità di politica sociale ed occupazionale.
Reputa il Tribunale che il ricorso debba essere accolto, essendo fondata la pretesa avente ad oggetto il riconoscimento, in virtù del principio di non discriminazione di cui alla direttiva n.
1999/70/CE tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato, della indennità professionale di cui all'articolo 11 dell'accordo regionale del 27 aprile 2001 che prevede la corresponsione in favore dei soli operai a tempo indeterminato di una “indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata alla anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a
£.

7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni”, innalzato a € 4,00 dal
CIRL del 2017. Detta norma, nella parte in cui limita l'applicazione del beneficio in questione ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, stabilisce un'evidente e non giustificata discriminazione ai danni degli operai assunti con contratto a termine che annualmente contribuiscono, anche in ragione dell'esperienza accumulata, al mantenimento del patrimonio forestale;
in virtù dell'efficacia diretta della clausola 4 dell'accordo quadro allegato alla direttiva n. 70/1999, ben può fondarsi la pretesa di lavoratori impegnati con rapporti a termine di beneficiare delle maggiorazioni retributive riconosciute ai corrispondenti lavoratori a tempo indeterminato.
Non v'è dubbio, peraltro, che la disciplina dell'accordo quadro allegato alla direttiva n.
1999/70/CE possa applicarsi anche in ipotesi, quale è quella che ci occupa, in cui il reclutamento di personale a tempo determinato risponda anche legalmente a esigenze di politica sociale e occupazionale.
Sul versante nazionale, l'art. 6 del d.lgs. n. 368/2001 - "principio di non discriminazione" – ha stabilito che "al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la gratifica natalizia o la tredicesima mensilità, il trattamento di fine rapporto e ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva (…) sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine".
In materia di trattamenti discriminatori tra lavoratori a tempo determinano e non, si è pronunciata la Corte di Giustizia, tra l'altro, con la sentenza 22 dicembre 2010, procedimento riuniti C 444/09 e C 456/09, ove è stato affermato che “tenuto conto dell'importanza del principio della parità di trattamento e del divieto di discriminazione, che fanno parte dei principi generali del diritto comunitario, alle disposizioni previste dalla direttiva 1999/70 e dall'accordo quadro al fine di garantire ai lavoratori a tempo determinato di beneficiare degli stessi vantaggi riservati ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili, a meno che un trattamento differenziato non si giustifichi per ragioni oggettive, dev'essere riconosciuta una portata generale, in quanto costituiscono norme di diritto sociale dell'Unione di particolare importanza, di cui ogni lavoratore deve usufruire in quanto prescrizioni minime di tutela”. L'accordo quadro sul lavoro a termine ammette la possibilità che i lavoratori a tempo determinato vengano trattati in maniera meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili solamente nell'ipotesi in cui sussistano "ragioni oggettive" che giustifichino la disparità di trattamento. Nella specie, tuttavia, non appaiono costituire "ragioni oggettive" quelle menzionate dall'Amministrazione resistente. Ed invero, la legislazione regionale recante la disciplina della materia non prevede alcuna peculiarità nel rapporto dei lavoratori a tempo determinato (se non la mera temporaneità del rapporto) né, tantomeno, impongono a questi ultimi di rendere la prestazione lavorativa con modalità differenti da quelle dei lavoratori a tempo indeterminato. Inoltre, le declaratorie contenute nel CCNL non operano alcuna distinzione in base alla natura temporanea del rapporto.
Risulta, quindi, provato che la prestazione richiesta ed esigibile dal personale forestale precario, come il ricorrente, è assolutamente identica a quella prestata dai dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, con l'unica differenza che i primi non svolgono la prestazione come i secondi per tutti i giorni dell'anno, circostanza che, tuttavia, per giurisprudenza costante europea ed interna non costituisce di per sé ragione oggettiva che legittimerebbe la differenziazione.
Il Tribunale del Lavoro di Messina, con sentenza n. 213/2024 nel procedimento n. r.g.
2049/2023, che si condivide e richiama anche ex art. 118 disp att. c.p.c., si è recentemente espressa su una questione assolutamente identica affermando peraltro che “La contrattazione fa esclusivo riferimento alle mensilità lavorate per ogni anno di permanenza nelle graduatorie di riferimento e non anche alle giornate di servizio effettivo;
ciò trova conferma Perso nelle buste paga versate in atti dalla ricorrente e riferibili a ai quali l'indennità è stata, infatti, corrisposta anche per mensilità in cui le giornate effettive di lavoro erano poche o addirittura pari a zero”.
Alla luce delle considerazioni che precedono, sussistendo i limiti della prescrizione,
l va Controparte_1
condannato al pagamento in favore del ricorrente dell'indennità professionale di cui all'art. 11 del contratto collettivo integrativo regionale del 2001.
Ai fini del calcolo di tale incremento retributivo, non può che tenersi conto degli stessi presupposti previsti per gli OTI dalla contrattazione regionale, la quale fa riferimento (non all'anzianità di servizio, ma) alla “anzianità di inserimento nelle fasce”, ossia agli anni di permanenza nella graduatoria di appartenenza.
In conclusione, il credito azionato in giudizio va riconosciuto integralmente per la cifra di €
2.432,00, maturando il ricorrente già nel 2017 il massimo dell'indennità professionale prevista dal CIRL di € 64,00 mensili (moltiplicando la maggiorazione retributiva di € 4,00 per ogni anno di servizio maturato e per un massimo di 16 anni, conteggiando a tal fine anche le “annualità prescritte”, cioè quelle dal 2001 fino al 2018), in relazione all'attività lavorativa svolta a tempo determinato da ottobre 2019 all'introduzione del presente ricorso, ovvero relativamente ai 38 mesi effettivamente lavorati, come comprovato dai cedolini paga allegati al ricorso.
In conseguenza di quanto appena statuito, l'Assessorato regionale convenuto va altresì condannato al versamento in favore dell dei conseguenziali contributi, anche in questo CP_5
caso nei limiti della prescrizione quinquennale.
Il ricorso è pertanto accolto.
La regolamentazione delle spese segue la soccombenza e vanno liquidate come da dispositivo, tenuto conto dei parametri di cui al d.m. 55/2014 e ss.
Va osservato che l'art. 5 del d.m. 55/2014 dispone che nei giudizi per pagamento di somme o liquidazione di danni, si ha riguardo di norma alla somma attribuita alla parte vincitrice piuttosto che a quella domandata.
Da ciò consegue che non può attribuirsi alla causa un valore indeterminabile, considerato che già nella prospettazione del ricorso il valore è facilmente individuabile in quanto ancorato a presupposti di fatto invariabili e predeterminati.
Va osservato, infine, che deve essere tenuta distinta l'ipotesi relativa alla proposizione di due domande giuridicamente distinte, una di valore interminabile e una di valore determinato (es. risarcitoria e di nullità del contratto, Cass. 22719/2022, cit.) rispetto al caso di specie dove dalla domanda di accertamento del diritto- di per sé indeterminabile- consegua l'accoglimento della domanda di condanna o risarcitoria poiché, così ragionando, si arriverebbe alla conclusione che ogni domanda di condanna, qualora richieda un previo accertamento della questione giuridica sottesa, sarebbe di valore indeterminabile.

P.Q.M.


Il Tribunale, nella persona del Giudice del lavoro, definitivamente pronunziando nel giudizio promosso dal ricorrente, disattesa ogni contraria istanza, difesa ed eccezione, così provvede:
1) condanna l' Controparte_1
al pagamento in favore di delle indennità previste in favore
[...] Parte_1 degli operai a tempo indeterminato dall'art. 11, lettera c, del contratto integrativo regionale del 2001, nella misura complessiva pari ad € 2.432,00, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al soddisfo;

2) condanna lo stesso Assessorato al versamento in favore dell della contribuzione CP_5 previdenziale dovuta su tale maggior imponibile con la medesima decorrenza, con gli accessori di legge;

3) condanna altresì la predetta Amministrazione al pagamento, in favore del ricorrente, di €
1313,00, per compensi professionali, oltre spese generali, iva, cpa e contributo unificato se versato, che distrae al procuratore antistatario in epigrafe indicato, e in € 1310,00, per compensi professionali, oltre spese generali e accessori di legge, in favore dell' CP_5
Messina, 21 novembre 2025
Il Giudice del lavoro
Dott.ssa Roberta Rando